本研究通过科学的方法结合国外一些压力管理理论，对我国企业家等高压力人群的压力状况分析，找出他们的压力源及相关影响因素，设计并实施针对企业家人群的漂浮治疗方案，进一步提出我国企业家人群压力应对措施，为其他相关管理人员或者压力人群提供应对压力的参考方案。

工作倦怠（job burnout）也称职业倦怠或职业枯竭，是指在工作重压下个体产生的身心疲劳与耗竭的状态。这一概念于1974年首次被美国心理学家Freudenberger应用于心理健康领域，他认为工作倦怠是一种容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状[1]。随后，工作倦怠引起社会各领域的广泛关注，并被认为是现代人的职业病[2]。

目前在我国关于工作压力的研究尚未成熟，并未形成自己的理论体系。本课题针对企业家这个特殊的群体进行压力的探索性研究，配合漂浮疗法进行干预，可以进一步丰富和完善国内压力研究的理论体系，完善压力管理的应用领域的研究。

主要研究方法：

采用流行病学的整群抽样研究及病例对照研究方法；

研究对象的选择：拟选取黑龙江省的民营企业家，要排除脑器质性精神障碍及其他精神疾病、遗传疾病家族史及精神发育迟滞、痴呆患者和器质性疾病者，排除资料不全者，参与者均知情同意；

研究工具：

研究对象均进行一般调查问卷（包括性别、年龄、文化程度、婚姻状况、精神疾病史等）、症状自评量表（SCI-90）、心理资本问卷、特质应对问卷和中国版工作倦怠问卷测评；

所有问卷在调查员说明目的和要求后进行填写；

抽取其中工作倦怠中重度的个体，按照1:1配比随机分成干预组、对照组，对干预组进行漂浮治疗。干预组的漂浮治疗方案主要包括2种，第1组：漂浮，通过内部通讯系统进行放松指导；第2组，漂浮，无任何听觉刺激；

最后将所有数据经SPSS统计软件进行数据统计分析。

项目执行方：

漂浮疗法分会，哈尔滨医科大，哈尔滨新纪元企业管理集团。